افکار عمومی

در دو دهه اخیر توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی بدلیل نقش مهم منابع انسانی در اموری مثل مزیت رقابتی بسیار مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفته است . در شکل زیر چهار پیامد تساوی درونیُ عملکرد رقابتی ُخلاقیت وانعطاف پذیری و یکپارچگی بویژه در سازمانهای چند منظوره مثل جنرال الکترونیک مورد دقت واقع شده است که جایگاه منابع انسانی را روشن تر مینماید