افکار عمومی

به بهانه ماه محرم برنامه سازان تلویزیون با عزیز فرزانه حضرت آیت الله جوادی آملی دیدار داشتند . موضوع بحث : محتوای برنامه سازی برای تلویزیون بود و استاد نگران محتوای برنامه ها.

ازمنظر استاد مردم میل بیشتر به دیدن دارند تا خواندن بنابراین برنامه سازان باید آنقدر بخوانند تا مناسب بسازند وبه تعبیر آیت الله  معقول را به محسوس تبدیل کنند. به گمان راقم این سطور درصحنه ارتباطات تصویری باید بیش از فرم به محتوی بیاندیشیم . این است گمشده امروز ما در برنامه سازی تلویزیونی .

به سریال حضرت یوسف بنگرید .سپاس از زحمات همه سازندگان اما چقدر در محتوی کوتاهی کردیم.یوسف به فرعون مصر میگوید من برای امور اقتصادی ازآنجهت که حفیظ وعلیم هستم مناسبم.

در برنامه سازی محتوایی چرا برای این عبارت قرآنی که مشحون از تفاسیر پرباری درباره لزوم تخصص در کنار تعهد است به آسانی گذشتیم و امثال این گزاره ها کم نیستند...

.

 

در دو دهه اخیر توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی بدلیل نقش مهم منابع انسانی در اموری مثل مزیت رقابتی بسیار مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفته است . در شکل زیر چهار پیامد تساوی درونیُ عملکرد رقابتی ُخلاقیت وانعطاف پذیری و یکپارچگی بویژه در سازمانهای چند منظوره مثل جنرال الکترونیک مورد دقت واقع شده است که جایگاه منابع انسانی را روشن تر مینماید