مطالبی درباره رسانه و مدیریت
روایتی نو از تسخیر لانه جاسوسی را بزودی تقدیم شما خواهم کرد
بدینوسیله از همه مخاطبانی که با ارایه نظردر وبلاگ و بویژه ارسال ایمیل از تیغ جراحانه نقد در ارزیابی این مستندهای خبری بهره گرفتند صمیمانه سپاسگذارم.
طی سالهای اخیر جوان گرایی به یک گفتمان حاکم تبدیل شده است ولی سوگوارانه تعریف دقیقی از مفهوم این شعار ارایه نشده که به گمان راقم این سطور عدم ارایه این تعریف لطمات جبران ناپذیذی را برای کشور به همراه خواهد داشت.
بدون شک بهره از ظرفیتهای جوان با توحه به روحیات او چون شور/ نشاط /عدم وابستگی /نقد گرایی و...به کار رونق می بخشد ولی سوال اینجاست که قافیه تجربه مندی را با چه توجیهی باید از یاد بریم.
من شنا را آکادمیک به خوبی آموخته ام ولی تجربه شنا کردن را ندارم .سرانجام من در دریاچیست؟
سرانجام بهره گیری از نیروهای صرفا جوان در مسولیتها بویژه پست های مهم اولا نیروهای متخصصی که سالها با کسب تجربه به ترقی کاری و حتی مدیر شدن امید داشته اند به نا امیدی تبدیل کردیم و انگیزه کار را گرفته ایم ثانیا در رویکردی مهم تر کشور را عقب نگه داشته ایم.
به محض ورود به ساختمان بویژه بندهای شکنجه احساس سرما چندین برابر بیشتر از بیرون ساختمان شد.از کارشناسان حاضر علت را جویا شدم و آنها برای من توضیح دادند که از لحاظ مهندسی این مکان که در حقیقت شکنجه گاه اصلی ساواک بوده است بگونه ای طراحی شده است که در تابستان گرمتر از محیط خارج و در زمستان سردتر می باشد!
در مستند ساواک که از مجموعه های ۱۰ مستند دهه فجر انقلاب است شما با خدمات ویژه موساد به ساواک و ... بیشتر آشنا می شوید.
