افکار عمومی

چگونگی تعامل میان کارکنان و مدیران با در نظر نداشتن تمایزات جنسیتی آنان، یکی از حوزه‌های مهم تحقیقاتی در چند دهه اخیر در حیطه علوم مدیریت به ویژه مطالعات زنان را به خود اختصاص داده است. بطور کلی مطالعات مختلف نشان داده‌است، هم راستایی رفتار مدیر-کارمند بر اساس متغیرهای جنسیتی نقش تعیین کننده در راستای اهداف سازمان بعهده دارد. مطالعه حاضر با در نظر داشتن این حقایق به بررسی ارتباط میان سبک رهبری مبادله رهبر- پیرو(LMX) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) با تأکید بر نقش تعدیل کنندگی متغیر جنسیت، پرداخته است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر رگرسیون سلسله مراتبی می‌باشد. نتایج بدست آمده نشان داد که مبادله رهبر-پیرو و جنسیت بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارند، اما، جنسیت در رابطه بین مبادله رهبر-پیرو و رفتار شهروندی سازمانی نقش تعدیل کنندگی نداشته است. در پایان نیز بر اساس مدل مفهومی تحقیق و نتایج حاصل از تحقیق و در راستای آن پیشنهادات کاربردی و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردیده است....

 

 

ادامه مطلب

این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیر گذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می‌رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان، مهم و دارای اهمیت می‌باشد. در این تحقیق سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه‌ای و سلسله مراتبی و دو سبک رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته‌اند. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می‌باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که فرهنگ گروهی بر مبادله رهبر-پیرو و فرهنگ توسعه‌ای بر هر دو سبک رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر-پیرو اثر مثبت و معنی داری دارند اما، فرهنگ سلسله مراتبی اثر منفی بر هردو سبک رهبری از خود بر جای می‌گذارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارائه و در راستای آن پیشنهادات کاربردی و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردیده است....

 

 

ادامه مطلب

آنچه در سازمانها مزيت رقابتي ايـــجاد مي كند، بهره وري به معناي بكارگيري و تركيب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وري همانند ساير مولفه ها و فرآيندهاي نرم افزاري سازماني از الزامات كار سازماني است كه در ذات و خميرمايــه بهره وري بهبود نهفتـــه است و مشروعيت بهره وري در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري موجب مــــي گردد كه بهره وري به صورت يك فرآيند دائمي ارتقا يابد و مسير بهره وري مشخص و بسترسازيهاي لازم صورت گيرد. حركت بهره وري لازمه رشد و پيشرفت سازمان بوده و به نهادي شدن امر بهبود در نظامهاي مختلف سازماني منجر خواهد شد.
برخي راهكارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري به شرح ذیل است ...
ادامه مطلب

چکیده:

يکي از عوامل برتري سازمانها بويژه در يک محيط رقابتي مديريت تحول است. اين مقاله با هدف ارائه پژوهش هاي جديد به بررسي نقش حساس مديريت راديو در هدف گذاري براي تحول درمحتواي برنامه ها پرداخته است.تاثير برنامه اصلاحات خط مشي گذاري مديريت تحول در برنامه سازي مطلوب و چگونگي حرکت به سمت تحول هاي مستمر به عنوان راههاي کليدي گريز از بحران استراتژيک راديو (بحران مخاطب ) به دقت بررسي و دلايل هرز رفتن انرژيهاي کاري و روي آوردن برنامه سازان به انجام امور مشابه وتکراري با تکيه بر نگرش سيستمي به تحول مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته است. پژوهشگران در زمينه مديريت تحول بويژه در رسانه (راديو)باآگاهي از مقاومت ها در برابر تغيير در تبيين الگوهاي تحول در اين رسانه به حداقل سازي مقاومت توجه ويژه دارند.اين مقاله بابررسي برنامه سازي مطلوب درشبکه هاي راديويي ايران ساختار مديريت تحول رادرشبکه هاي داخلي صدا يررسي کرده است.....

 

                          

ادامه مطلب

به بهانه ماه محرم برنامه سازان تلویزیون با عزیز فرزانه حضرت آیت الله جوادی آملی دیدار داشتند . موضوع بحث : محتوای برنامه سازی برای تلویزیون بود و استاد نگران محتوای برنامه ها.

ازمنظر استاد مردم میل بیشتر به دیدن دارند تا خواندن بنابراین برنامه سازان باید آنقدر بخوانند تا مناسب بسازند وبه تعبیر آیت الله  معقول را به محسوس تبدیل کنند. به گمان راقم این سطور درصحنه ارتباطات تصویری باید بیش از فرم به محتوی بیاندیشیم . این است گمشده امروز ما در برنامه سازی تلویزیونی .

به سریال حضرت یوسف بنگرید .سپاس از زحمات همه سازندگان اما چقدر در محتوی کوتاهی کردیم.یوسف به فرعون مصر میگوید من برای امور اقتصادی ازآنجهت که حفیظ وعلیم هستم مناسبم.

در برنامه سازی محتوایی چرا برای این عبارت قرآنی که مشحون از تفاسیر پرباری درباره لزوم تخصص در کنار تعهد است به آسانی گذشتیم و امثال این گزاره ها کم نیستند...

.

 

در دو دهه اخیر توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی بدلیل نقش مهم منابع انسانی در اموری مثل مزیت رقابتی بسیار مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفته است . در شکل زیر چهار پیامد تساوی درونیُ عملکرد رقابتی ُخلاقیت وانعطاف پذیری و یکپارچگی بویژه در سازمانهای چند منظوره مثل جنرال الکترونیک مورد دقت واقع شده است که جایگاه منابع انسانی را روشن تر مینماید

   يكي از سياستها و اقدامات اجرايي بخش آموزش عالي در برنامه چهارم توسعه تصويب و ابلاغ آيين نامه نحوه مشاركت پژوهشگران در سود حاصل از فروش نتايج پژوهش مي باشد. سياستها و برنامه ريزي هاي كلان  آموزش عالي  در تدوين برنامه پنجم توسعه نيز حكايت از وظيفه قطعي نهاد هاي آموزشي به سمت بهره گيري از نتايج تحقيقات بخش دانشگاهي و تجاري سازي آنها دارد .

اكنون كه تجاري سازي نتايج تحقيقات دانشگاهي به گفتماني حاكم در آموزش عالي كشور تبديل شده است انتظار مي رود در روند اين ماموريت، دانشگاهها كارآمد ترين شيوه ها در تقويت و   توانمند سازي نظام ملي نو آوري تحقيقات  را از يكسو و كاهش موانع پيش روي دانشگاهها در زمينه تجاري سازي از سوي ديگر  فراهم كنند تا براساس درك منطقي از اهميت استراتژيك فروش تحقيقات بر پايه پتانسيل هاي علمي  قابل توجه در دانشگاهها ، عملا كشور باشتاب بيشتري در مسير توسعه علمي و فناوري حركت كند.

مديريت منابع انساني شامل (( جذب ،آموزش ،بكارگيري و نگهداشت نيروي كار مستعد به منظور تحقق هدفها ،ماموريتها و استراتژي هاي يك سازمان )) در دانشگاهها ميتواند به عنوان سازماني كوچك در اثربخشي تجاري سازي بسيار موثر واقع شود  و در عين اعتباربخشي به دانشگاه تاكيد سياستها بر تبديل يافته هاي علمي به نوآوريهاي تجاري را به طرز شگفت آفريني تسهيل و سرعت بخشد.....

 

                 این مقاله برای نشریه صنعت ودانشگاه دانشگاه امیر کبیر تهیه شده است

                            

ادامه مطلب

تاکتیک سکوت در ادبیات عملیات روانی همان سانسور censorship است که حذف عمدی مطلب را در جریان عبور آگاهی ها دنبال میکند.رسانه ها بنا بر سلایقشان از تاکتیک مستبدانه سکوت بهره میگیرند.

شبکه‌هاي تلويزيوني خارجي در بازتاب خبر راهپيمايي روز قدس، برخي خاموش ماندند و بعضي ديگر به پوششي حداقل از اين رويداد اکتفا کردند. تلويزيون‌هاي فاکس‌نيوز و العربيه از جمله شبکه‌هاي خارجي بودند که با سکوت از کنار اخبار مربوط به برگزاري روز جهاني قدس در ايران و ديگر مناطق جهان گذشتند. شبکه‌هاي بي‌بي‌سي عربي و الجزيره عربي نيز معدود تلويزيون‌هاي خارجي هستند که برپايي راهپيمايي روز جهاني قدس را هر چند به شکلي محدود و مختصر پوشش دادند. هر دوي اين شبکه‌ها با متمرکز ماندن بر انجام راهپيمايي مردمي در تهران، از طرح هرگونه مطلبي در خصوص برپايي راهپيمايي‌هاي مشابه در شهرهاي ديگر ايران اسلامي و نيز برگزاري آن در برخي ديگر از کشورهاي جهان غفلت کرده‌اند. 

در مجموع از بررسي گزارش‌هاي خبري دو شبکه بي‌بي‌سي و الجزيره در خصوص برگزاري راهپيمايي روز جهاني قدس نکات زير بيشتر برجسته مي‌شود: شبکه‌هاي تلويزيوني بي‌بي‌سي و الجزيره هر دو با متوقف ماندن در انعکاس راهپيمايي تهران، از انتشار برگزاري تظاهرات روز جهاني قدس در ديگر شهرهاي ايران و مناطق ديگر جهان همچون عراق، فرانسه، روسيه و آفريقاي جنوبي خاموش گذشتند.

 شبکه بي‌بي‌سي عربي که راهپيمايي ميليوني روزجهاني قدس در ايران را با تيتر برجسته گزارش کوتاه خبري تحت عنوان تظاهراتي در «تهران» کوچک نمايي ‌کرده بود، رويکرد تحقيرگونه خود در خصوص اين راهپيمايي مردمي را در متن گزارش با استفاده از عبارت «هزاران ايراني» - در اعلام تعداد شرکت کنندگان تظاهرات- و نيز با نمايش تصاويري بسته از جمعيتي غير فشرده تقويت کرد.تاکتیک سکوت به تاکتیک دستچین کردن پیام selectively sorting the message قرابت آشکاری دارد که در این باره نیز خواهم نوشت.

 

   پلاتو (STAND UP ) يا PIECE TO CAMERAسکانسی از گزارش نلويزيونی است که خبرنگار با قرار گرفتن مقابل دوربين بصورت مستقيم با بيننده سخن می گوید. پلاتو را می توان امضای خبرنگار در پای گزارش تلقی کرد از اين رو معمولا در پايان گزارش اورده می شود.

 پلاتو در حقيقت اخرين فرصتی  است که خبرنگار هنگام تدوين گزارش برای القای پيام  از ان استفاده می کند و از اين رو بايستی جان مايه گزارش خبری در ان گنجانده شود.معمولا شامل سه جمله كوتاه می باشد. نكاتی گفته شود كه  در تصاوير انها را نمی توان ديد.

صرف نظر از برشمردن انواع پلاتو در یک گزارش تلویزیونی پرسش اینجاست که منظور از پلاتوی اعتباری چیست و چگونه می توان بر غنای پلاتوی اعتباری افزود.

پلاتوی اعتباری تلاشی است تحقیقی که خبرنگار با پرهیز از سطحی گویی فرصت مخاطب برای تماشای گزارش را طلایی می شمرد و حتی در آن لحظه نیز اولویت های زیر را در بیان مطلب رعایت می کند:

۱-تلاش برای بیان مشکلی از مشکلات افکار عمومی

۲-تلاش برای افزودن اطلاعات مخاطب

در حقیقت پلاتوی اعتباری علاوه بر افزودن اعتبار به گزارش همتی است برای اعتبار بخشی یا اعتبار زدایی از موضوع مورد بحث در گزارش.

مثلا یک وزارتخانه تصمیمی در جهت گره گشایی از مشکلات جوانان می گیرد و یا برعکس تصمیمی بر افزودن مشکلات جوانان گرفته می شود در پلاتو اعتباری خبرنگار با بیان خود اعتبار آن دستگاه را بالا یا پایین می برد.خبرنگار دراینجا کارشناسی است که دغدغه تحلیل هم دارد.

پلاتو یی که به خنثی گویی شبیه است بگونه ای که اگر آنرا در گزارش حذف کنیم لطمه ای  را به غنای مخاطب و مجموعه گزارش وارد نمی کند پلاتوی اعتباری نمی نامیم.