افکار عمومی

امروزه توسعه منابع انساني به عنوان پيش نيازي جهت دست يابي به موفقيت در سازمانها به شمار مي رود. اين امر كشورها را بر آن داشته است تا جهت دستيابي به توسعه پايدار اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي، استراتژيهايي را در جهت توسعه منابع انساني خود در دستور كار قرار دهند. در سطح فرد نيز سازمانها براي بقاء و رشد خود نيازمند نيروهاي خلاق و ارزش آفرين هستند. اين امر ميسر نخواهد شد مگر آنكه سازمانها برنامه ايي جهت توسعه منابع انساني خود داشته باشند  و فعالانه در اين راه گام بردارند. با توجه به چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران و تبیین این چشم انداز در صنعت نفت و الزامات این چشم انداز، نقش نیروی انسانی بالاخص توسعه نیروی  انسانی به  عنوان مهمترین عامل در دستیابی به چشم انداز 20 ساله بسیار حیاتی ست. در این مقاله سعی شده است جایگاه توسعه منابع انسانی در صنعت نفت تبیین و با استفاده از روش تحلیل محتوا مهمترین ضعف ها و قوت ها در این زمینه مشخص و نهایتاً مدل توسعه منابع انسانی با توجه به چشم انداز 1404 ارائه شده است....
ادامه مطلب

رسانه ها در چند دهه اخیر آنچنان به رشد و تاثیر گذاری رسیده اند که به یخش جدایی ناپذیری از زندگی بشر مبدل شده اند . رسانه ها در عین حال ، به دلیل کارکردهای متعدد ، به صورت جزیی از انواع بحران ها در آمده اند چنان که بحرانی را نمی توان بدون حضور رسانه های جمعی در آن تصور کرد.

مقاله حاضر برآنست که با برشمردن چارچوبهای عملکرد پدافند غیر عامل در بحرانهای رسانه ای ، نقش حساس و پراهمیت اطلاع رسانی و مهندسی پیام را در بحران سازی و بحران زدایی  تشریح و راهکارهایی برای سیا ستگذاران ارائه نماید. ...

ادامه مطلب

در آستانه سی امین سالگرد تسخیر لانه جاسوسی بالاخره کتاب ورود به لانه عقاب که روایتی نو از تسخیر لانه جاسوسی آمریکا در غالب گفتگو با شخصیتهایی مثل خانم  دکتر ابتکار -آقای سیف اللهی -آقای اصغرزاده به انضمام اعترافات مرکز مطالعات راهبردی آمریکا و سیر روابط ایران وآمریکا می باشد منتشر شد.نشر تاویل این کتاب را روانه بازار کتاب کرده است.

 جلد دوم پژوهه ای در تاریخ سیاسی معاصر نیز مراحل آخر پی نوشتها را طی میکند....

این مقاله به بررسی روابط میان مدیریت منابع انسانی استراتژیک، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. هر چند مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیر گذار بر رفتارهای شهروندی در سازمان به شمار می‌‌آیند، لیکن در خصوص چگونگی تأثیرگذاری این دو عامل بر رفتارهای شهروندی سازمانی تحقیقات کمی انجام گرفته است. هدف اصلی از انجام این تحقیق، ترسیم روابط میان این سه متغیر مهم سازمانی به شکلی روشن و مشخص، با توجه به آزمون دو مدل مفهومی پیشنهادی بوده است. روش مورد استفاده در تحقیق نیز پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که رویکرد جبرگرایی فرهنگی و انطباق مدیریت منابع انسانی استراتژیک مورد پذیرش قرار گرفته است. بنابراین دررابطه بین سه متغیر تحقیق، مدیریت منابع انسانی استراتژیک نقش میانجی دارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه، مدل مفهومی ارائه و بر مبنای محدودیت‌های تحقیق، پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردیده است. ...

ادامه مطلب

امروز به جمع معتکفین رجبیه همانانی که مهاجران قبیله ایمانند رفته بودم. جرعه ای از برکه بارانی برکت نوشیدم.خوشا به آنات ربانی شان.

جوان خوش سیمایی صدایم زد و با عتاب  گفت  چرامجریان صداوسیما محاسن خود را .... و خلاصه نماد مسلمانی رارعایت نمی کنند.گفتم اگر براساس نظر همه  مراجع صدق ریش نمی کنند کار درستی انجام نمی دهند. آرامش را در سطور پیشانی اش خواندم اندکی بعد دغدغه دینی او را به سفره ای بزرگتر دعوت کردم.

گفتم براساس آموزه های دینی بزرگترین منکر آنست که به منکرهای کوچک بپردازیم .همواره  از خبرنگار بخواه که به جدال منکرات بزرگتر برود تا مبادا آب حیاتش بخشکد.از او بخواه ...

چگونگی تعامل میان کارکنان و مدیران با در نظر نداشتن تمایزات جنسیتی آنان، یکی از حوزه‌های مهم تحقیقاتی در چند دهه اخیر در حیطه علوم مدیریت به ویژه مطالعات زنان را به خود اختصاص داده است. بطور کلی مطالعات مختلف نشان داده‌است، هم راستایی رفتار مدیر-کارمند بر اساس متغیرهای جنسیتی نقش تعیین کننده در راستای اهداف سازمان بعهده دارد. مطالعه حاضر با در نظر داشتن این حقایق به بررسی ارتباط میان سبک رهبری مبادله رهبر- پیرو(LMX) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) با تأکید بر نقش تعدیل کنندگی متغیر جنسیت، پرداخته است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر رگرسیون سلسله مراتبی می‌باشد. نتایج بدست آمده نشان داد که مبادله رهبر-پیرو و جنسیت بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارند، اما، جنسیت در رابطه بین مبادله رهبر-پیرو و رفتار شهروندی سازمانی نقش تعدیل کنندگی نداشته است. در پایان نیز بر اساس مدل مفهومی تحقیق و نتایج حاصل از تحقیق و در راستای آن پیشنهادات کاربردی و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردیده است....

 

 

ادامه مطلب

این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیر گذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می‌رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان، مهم و دارای اهمیت می‌باشد. در این تحقیق سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه‌ای و سلسله مراتبی و دو سبک رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته‌اند. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می‌باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که فرهنگ گروهی بر مبادله رهبر-پیرو و فرهنگ توسعه‌ای بر هر دو سبک رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر-پیرو اثر مثبت و معنی داری دارند اما، فرهنگ سلسله مراتبی اثر منفی بر هردو سبک رهبری از خود بر جای می‌گذارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارائه و در راستای آن پیشنهادات کاربردی و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردیده است....

 

 

ادامه مطلب

آنچه در سازمانها مزيت رقابتي ايـــجاد مي كند، بهره وري به معناي بكارگيري و تركيب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وري همانند ساير مولفه ها و فرآيندهاي نرم افزاري سازماني از الزامات كار سازماني است كه در ذات و خميرمايــه بهره وري بهبود نهفتـــه است و مشروعيت بهره وري در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري موجب مــــي گردد كه بهره وري به صورت يك فرآيند دائمي ارتقا يابد و مسير بهره وري مشخص و بسترسازيهاي لازم صورت گيرد. حركت بهره وري لازمه رشد و پيشرفت سازمان بوده و به نهادي شدن امر بهبود در نظامهاي مختلف سازماني منجر خواهد شد.
برخي راهكارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري به شرح ذیل است ...
ادامه مطلب

چکیده:

يکي از عوامل برتري سازمانها بويژه در يک محيط رقابتي مديريت تحول است. اين مقاله با هدف ارائه پژوهش هاي جديد به بررسي نقش حساس مديريت راديو در هدف گذاري براي تحول درمحتواي برنامه ها پرداخته است.تاثير برنامه اصلاحات خط مشي گذاري مديريت تحول در برنامه سازي مطلوب و چگونگي حرکت به سمت تحول هاي مستمر به عنوان راههاي کليدي گريز از بحران استراتژيک راديو (بحران مخاطب ) به دقت بررسي و دلايل هرز رفتن انرژيهاي کاري و روي آوردن برنامه سازان به انجام امور مشابه وتکراري با تکيه بر نگرش سيستمي به تحول مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته است. پژوهشگران در زمينه مديريت تحول بويژه در رسانه (راديو)باآگاهي از مقاومت ها در برابر تغيير در تبيين الگوهاي تحول در اين رسانه به حداقل سازي مقاومت توجه ويژه دارند.اين مقاله بابررسي برنامه سازي مطلوب درشبکه هاي راديويي ايران ساختار مديريت تحول رادرشبکه هاي داخلي صدا يررسي کرده است.....

 

                          

ادامه مطلب

به بهانه ماه محرم برنامه سازان تلویزیون با عزیز فرزانه حضرت آیت الله جوادی آملی دیدار داشتند . موضوع بحث : محتوای برنامه سازی برای تلویزیون بود و استاد نگران محتوای برنامه ها.

ازمنظر استاد مردم میل بیشتر به دیدن دارند تا خواندن بنابراین برنامه سازان باید آنقدر بخوانند تا مناسب بسازند وبه تعبیر آیت الله  معقول را به محسوس تبدیل کنند. به گمان راقم این سطور درصحنه ارتباطات تصویری باید بیش از فرم به محتوی بیاندیشیم . این است گمشده امروز ما در برنامه سازی تلویزیونی .

به سریال حضرت یوسف بنگرید .سپاس از زحمات همه سازندگان اما چقدر در محتوی کوتاهی کردیم.یوسف به فرعون مصر میگوید من برای امور اقتصادی ازآنجهت که حفیظ وعلیم هستم مناسبم.

در برنامه سازی محتوایی چرا برای این عبارت قرآنی که مشحون از تفاسیر پرباری درباره لزوم تخصص در کنار تعهد است به آسانی گذشتیم و امثال این گزاره ها کم نیستند...

.